Командировка: режим работы, сверхурочная работа и права работника

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа может быть выполнена только с письменного согласия работника. Если работник работал сверхурочно, то он имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы. Кроме того, при нахождении в командировке работник имеет право на дополнительный отгул за сверхурочную работу, который должен быть оформлен в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не желает предоставить дополнительные выходные или оплату в связи с выполнением сверхурочной работы, работник может обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор – необходимо ознакомиться с условиями, предусмотренными трудовым договором в отношении командировок и компенсации сверхурочной работы.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях – необходимо ознакомиться с нормами, регламентирующими ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

3. Коллективный договор (если есть) – необходимо ознакомиться с условиями, которые могут регулировать вопросы командировок и сверхурочной работы.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации – необходимо ознакомиться с нормами, регулирующими вопросы сверхурочной работы.

5. Приказ о направлении в командировку – необходимо проверить, указано ли в приказе время сверхурочной работы и условия ее оплаты.

Таким образом, рекомендуется обратиться к вышеуказанным документам и изучить условия, предусмотренные по данному вопросу. В случае выявления нарушений трудового законодательства, необходимо обратиться к работодателю с требованием устранения нарушения и выплаты соответствующей компенсации. Если работодатель игнорирует эти требования, можно обратиться в суд или в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

ТК РФ статья 91 "Командировка работника" и статья 154 "Установление продолжительности рабочего времени".