Опыт работы на заводе: декретный режим и сверхурочная работа, проверка и возврат пособия

Если вы не достигли договоренной с вами суммы повышения оклада и дополнительной оплаты за сверхурочную работу, которая является обязательной в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, тогда работодатель не имеет права удерживать какие-либо суммы из вашего заработка. Кроме того, наличие вами письменного согласия на работу в выходные и сверхурочное время без получения дополнительной оплаты служит доказательством того, что вы были готовы выполнять работу за определенную плату. Вы имеете право обратиться в инспекцию труда для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для ответа на этот вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между Вами и заводом на момент работы.
2. Заявления, написанные Вами о согласии на работу в выходные дни и сверхурочное время.
3. Расчетные листы с указанием выработки в период работ, сверхурочных часов и выходных дней.
4. Письменное уведомление от работодателя о возврате пособия по уходу за ребенком за два месяца.

Правомерность действий завода будет зависеть от действующего законодательства Российской Федерации, а также от условий трудового договора. Если в договоре были установлены условия работы в выходные дни и сверхурочное время, и Вы действительно были готовы работать в указанные периоды, то работодатель не имеет права вернуть пособие за уход за ребенком, которое было выплачено Вам в соответствии с действующим законодательством. Однако, если Вы работали сверхурочно без оплаты или в нарушение установленных законодательством условий, работодатель может потребовать возврата выплаченных дополнительных денежных средств.

Трудовой кодекс РФ, Глава 25 "Режим рабочего времени и времени отдыха", Статья 152 "Сверхурочная работа", Статья 153 "Работа в выходные и праздничные дни", Статья 182 "Удержание из заработной платы", Статья 183 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", Статья 250 "Увольнение по инициативе работодателя".