Работа на заводе ООО Сода хлорат: подмена места работы без обоснования, возврат к графику многосменной работы и соответствие законодательству

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. Если ваше рабочее место было занято при выходе из отпуска, работодатель мог бы предложить вам другое равноценное рабочее место с учетом вашей квалификации и стажа работы.

В случае если вы не согласны с изменением условий трудового договора, в том числе изменением графика работы, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой восстановить условия трудового договора, которые были прописаны при его заключении, или расторгнуть договор в судебном порядке. Однако, перед обращением в суд, необходимо провести переговоры с работодателем и попытаться решить спорные вопросы в добровольном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо проверить условия договора, в том числе график работы, сроки отпуска, условия о приеме на работу, переводе и увольнении.

2. Документы, подтверждающие квалификацию работников - необходимо проверить, соответствует ли квалификация работника, заменяющего вас, требованиям должности.

3. Уведомление о переводе на другую работу - если вас перевели на другую работу, вы должны быть уведомлены об этом в письменной форме.

4. Внутренние правила предприятия - необходимо проверить, соблюдаются ли на предприятии установленные правила, перерывы между сменами и т.д.

Исходя из предоставленных обстоятельств, вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть вас на прежнее рабочее место и произвести перевод студента на другую должность, если он не соответствует требованиям должности. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Особенности труда в ночное время, в выходные и праздничные дни

Статья 73. Особенности труда в условиях повышенной опасности или вредности

Статья 74. Особенности труда при исполнении государственных и общественных обязанностей

Статья 75. Отпуск

Статья 81. Оформление трудовых отношений

Статья 82. Изменение условий трудового договора и приказа работника

Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Также могут быть применены нормы закона "О техническом регулировании", "Об охране труда", "О защите прав потребителей" и других, в зависимости от конкретных обстоятельств.