Работа без официального трудоустройства: вычет 13,5% налога и соответствие законодательству

Согласно статье 244 Трудового кодекса Российской Федерации, ученичество рассматривается как форма профессионального обучения и не является трудовым договором. Однако, если по сути отношений между работодателем и учеником имеются признаки трудового договора, ученик имеет право на социальные гарантии и пособия, предусмотренные для работников.

Относительно вопроса налогообложения заработной платы ученика по ученическому договору, следует отметить, что в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается из заработной платы работников, законодательство не предусматривает удержание данного налога с заработной платы учеников, заключивших ученический договор.

Следовательно, если работодатель удерживает НДФЛ с заработной платы ученика по ученическому договору, то такое действие является незаконным. Также следует уточнить правильность вычисления налоговой базы и корректность применения налоговых льгот. Для получения подробной информации и консультации в данном вопросе рекомендуется обратиться к специалисту в области налогообложения и трудового права.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление со следующими документами: - Ученический договор между работодателем и работником; - Налоговый кодекс РФ; - Правила начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.

Согласно Налоговому кодексу РФ, ставка налога на доходы физических лиц, полученных в результате оказания платных услуг, составляет 13%. Однако работодатель обязан также уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Соответственно, он может вычислить сумму налога и страховых взносов в целом и удерживать их из выплат, производимых работнику.

Однако, стоит уточнить условия работы, установленные в ученическом договоре и его соответствие требованиям закона. Таким образом, необходимо сопоставить данные условия с действующим законодательством, чтобы определить корректность расчетов работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание правового статуса работника по трудовому договору".
2. Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора".
3. Статья 6.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях".
4. Статья 86 Налогового кодекса Российской Федерации "Субъекты налогообложения".
5. Статья 217 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц".