Работа на заводе по ж/д графику: 12-часовые смены и предоставление транспорта. Задержка на работе и возможность оплаты за переработку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая транспортировку работников до места работы и обратно. Предоставление рабочего автобуса для перевозки работников на работу и обратно не является задержкой рабочего времени, если это оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Оплата времени нахождения в транспорте в обоих направлениях может быть установлена по договоренности между работником и работодателем либо в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, если таковые имеются. В любом случае, работодатель не имеет права задерживать работника после окончания его смены, если это не предусмотрено трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91-97).

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан исполнять свою работу согласно условиям контракта (трудового договора) и законодательству РФ.

Если работник вынужден оставаться на работе после окончания рабочего времени по поручению работодателя, то это должно быть оформлено соответствующим приказом или распоряжением по предприятию (статья 94 ТК РФ).

Если работник находится на территории предприятия по личным обстоятельствам без поручения работодателя, то это не считается рабочим временем (статья 96 ТК РФ).

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель предоставлять трансфер в 8:30, хотя смена заканчивается в 8:00, зависит от условий трудового договора и приложений к нему, а также правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Если в этих документах не указано обязательство работодателя предоставлять транспорт до 8:00, то работодатель не может считать работника задержавшимся на работе и не имеет права удерживать за этот дополнительный период времени оплату труда.

Поэтому, рекомендуется ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, и обратиться к работодателю с вопросом о предоставлении ответственного работника, которому вы могли бы задать этот вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников", статья 113 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников".