Планирование отпуска и практики в образовательной организации: соответствие графику и возможность отказаться от работы

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе использовать отпуск в период, который ему удобен, при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Следовательно, если вы уже подали заявление на отпуск и уведомили директора школы о своих планах, то он не может требовать от вас работать в этот период, даже если это связано с прохождением летней практики.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и общеобразовательной организацией, регулирующий права и обязанности сторон.

2. Законодательство, включая трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила прохождения отпусков работниками.

3. Локальные нормативные акты организации, включая положение об отпусках, график проведения практики и тд.

На основании вышеперечисленных документов можно заключить, что работник имеет право на использование отпуска в соответствии с установленными правилами. Если работник не согласна с графиком проведения практики, она может обратиться к директору школы для поиска компромиссного решения или к руководству организации для защиты своих прав.

Кодекс труда РФ: статья 115 "Продление рабочего времени в случаях, непредусмотренных условиями труда и коллективным договором", статья 116 "Непредвиденные обстоятельства, препятствующие выполнению работника работ", статья 124 "Отпуск по инициативе работника", статья 128 "Перенос отпуска".