Урегулирование переработки мастера при проведении практики в образовательной организации СПО

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами образовательной сферы РФ, работодатель обязан обеспечить исполнение трудовых функций работника в соответствии с его трудовыми обязанностями, установленными трудовым договором и должностной инструкцией.

С учетом указанных обстоятельств, необходимо проанализировать трудовой договор и должностную инструкцию мастера производственного обучения, чтобы определить, какие функции находятся в его компетенции и какое количество часов должен отработать в соответствии с этим. Если проведение практики не входит в компетенцию мастера производственного обучения, необходимо найти другое решение, например, нанять дополнительного преподавателя или увеличить штат мастеров.

Если проведение практики является обязанностью мастера производственного обучения, необходимо рассмотреть возможность увеличения его ставки или оплаты переработки в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо оформить соответствующие документы, которые урегулируют переработку мастера. Прежде всего, следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору мастера, в котором будет указано количество часов переработки и за какую работу он будет оплачиваться.

Также возможно оформление приказа (распоряжения) руководителя образовательной организации о перераспределении нагрузки между мастерами производственного обучения в период проведения практики.

В любом случае, необходимо рассмотреть соответствующие положения трудового законодательства, коллективного договора или локальных нормативных актов, которые регулируют оплату труда и переработку работников данной категории.

С учетом представленных фактических обстоятельств, для решения данного вопроса следует обратиться к следующим статьям закона:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 99 и 152), которые регулируют порядок выплаты за переработку и оплату сверхурочной работы;
• Федеральному закону "Об образовании в РФ" (статья 107), где определены нормы рабочего времени для преподавателей образовательных организаций;
• Приказу Минтруда РФ от 27.12.2017 № 779н "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников образовательных организаций", который определяет порядок установления режима работы преподавателей.