Планирование отпуска по графику: Правила в ТК. Как перенести отпуск и запросить свой график.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска до следующего календарного года допускается только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено федеральными законами, коллективным договором, соглашениями между профсоюзными организациями и работодателем, локальными нормативными актами.

Следовательно, если ваш сын не написал заявление на перенос отпуска, то перенос возможен только по соглашению сторон. Начальник не обязан допускать перенос отпуска без соответствующего заявления от работника.

Ситуация с ученическим отпуском должна регулироваться локальными нормативными актами организации, их следует изучить для выяснения возможности переноса отпуска. Если таковых нормативных актов нет, то следует обратиться к начальнику и попытаться договориться о переносе отпуска в марте, но это должно производиться на добровольной основе. Если начальник не согласен на перенос, то ваш сын может обратиться за помощью к профсоюзу или трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный сыном с работодателем;

2. График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем;

3. Заявление сына на перенос отпуска, если таковое имеется.

Ответ на вопрос, может ли сын пойти в отпуск в марте 2018 года, зависит от наличия у сотрудника неиспользованного отпуска за предыдущий год и наличия свободного места в графике отпусков на март 2018 года.

Если отпуск на 2017 год не был использован и есть свободное место в графике отпусков на март 2018 года, сын может обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска на более поздний срок. Однако, если свободного места нет или отпуск за прошлый год уже использован, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в марте 2018 года.

В данной ситуации можно ссылаться на статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок предоставления отпусков и возможность переноса отпусков на другой срок по согласованию с работодателем. Если начальник не выполняет свои обязанности по предоставлению отпусков сотрудникам или не согласуется на перенос отпуска, можно обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении трудовых прав.

Статьи ТК РФ, применимые в данной ситуации: - Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 123. Изменение графика отпусков; - Статья 124. Перенесение отпуска; - Статья 136. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности; - Статья 192. Трудовой договор.