Планирование отпуска: когда и как правильно выбрать свой отпуск

Если в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сотруднику предоставлен годовой отпуск, то он может использовать его в течение года с момента начала работы. Таким образом, если сотрудник начал работу в феврале 2011 года и использовал отпуск в декабре 2011 года (через 11 месяцев), то он имеет право на оставшийся отпуск и может использовать его в любое время в течение 12 месяцев с момента начала следующего рабочего года. Поэтому, если сотрудник хочет взять отпуск в августе 2013 года, он имеет право на него, если он не был использован ранее.

Для оценки правомерности отказа в предоставлении отпуска необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и документами, регулирующими порядок предоставления отпуска.

В данном случае, основанием для отказа в предоставлении отпуска не может выступать то, что работник уже отгулял отпуск в этом году. Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней, который предоставляется ему один раз в году.

Таким образом, если формальные требования к предоставлению отпуска соблюдены, а работник не был уволен до начала отпуска, то работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в подразделение по работе с персоналом или в юридическую службу организации и потребовать обоснованный ответ на свой запрос о предоставлении отпуска. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без достаточных оснований, то в таком случае работник может использовать различные правовые механизмы для защиты своих трудовых прав, включая обращение в трудовую инспекцию или в суд.

НПА, регулирующие трудовые правоотношения работников в РФ:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117, 118, 119, 120);
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об отпусках работников» (статьи 7, 8, 9, 10);
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2002 № 277 «Об утверждении Правил предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам» (статьи 5, 6, 7, 8, 9).

Однако, по данному вопросу необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними локальными актами работодателя, которые также могут регулировать порядок предоставления отпуска.