Планирование отпуска на работе: как правильно выбрать даты для отдыха?

Здравствуйте! Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может содержать условия об отпуске и его графике, которые должны быть согласованы между работником и работодателем. Если в трудовом договоре указана дата начала отпуска в октябре 2019 года, то изменение сроков отпуска возможны только в случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работодателя. Рекомендуется ознакомиться с положениями трудового договора и обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в августе 2019 года и указанием желаемого периода отпуска. В заявлении также следует указать дату начала трудового договора и дату, на которую поставлена отпускная накладная на октябрь 2019 года. Работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить свое решение в письменной форме не позднее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в указанный период, то он должен указать причины отказа в соответствующем письменном уведомлении. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по предоставлению отпуска, работник может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"