Планирование и перенос отпуска: как правильно выбрать даты и исправить ошибки в заявлении

Если действительно был составлен график отпусков и работник выбрал конкретную дату отпуска, то работодатель не вправе изменять дату отпуска без согласия работника. В случае, если работодатель изменил дату отпуска без согласия работника и работник не может использовать отпуск, предусмотренный в графике отпусков, работник имеет право потребовать перенести отпуск на другое удобное ему время. Однако, изменение даты отпуска должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Таким образом, следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации по данной ситуации и выработки стратегии дальнейших действий.

В данном случае необходимо учитывать следующее:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок предоставления отпусков, который должен быть согласован между работником и работодателем.

2. Если вопрос о предоставлении отпуска был решен согласно установленному порядку, то работник должен выполнять свои обязанности и отпускать в установленное время.

3. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают заявление работника на изменение даты отпуска и приказ работодателя об изменении даты отпуска.

С учетом вышеизложенного, если работник согласовал с работодателем дату отпуска и после этого выяснилось, что дата не устраивает его, то работник может подать заявление об изменении даты отпуска. Работодатель должен рассмотреть данное заявление и принять решение о возможности изменения даты отпуска. Однако, если приказ о предоставлении отпуска уже подписан, то данное решение должно быть принято в соответствии с законодательством и согласовано с работником.

В случае, если приказ о предоставлении отпуска не был подписан вовремя, работник может потребовать переноса отпуска на удобное ему время в соответствии с законодательством. Однако данная ситуация должна быть определена на основании юридической экспертизы и конкретных обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 123. Установление продолжительности годового отпуска Статья 124. Установление времени использования годового отпуска Статья 136. Заключение, изменение и расторжение трудового договора Статья 137. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Также могут быть применимы нормы по внутреннему трудовому распорядку и правилам организации отпусков в данной организации.