Планирование отпуска и возвращение на работу: как правильно выбрать даты

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от условий Вашего трудового договора и действующего в организации коллективного договора или локальных нормативных актов. Рекомендую обратиться к своему работодателю с данной просьбой и получить уточнение относительно Вашего дня возвращения на работу.

Для решения данного вопроса юристу необходимо иметь информацию о следующих документах: - Трудовой договор или контракт; - Приказ о предоставлении отпуска; - Календарь рабочих дней и выходных дней на период проведения отпуска.

На основании этих документов специалист сможет определить дату окончания отпуска и ознакомиться с графиком работы в его организации на период после отпуска. После этого будет возможно дать точный ответ на вопрос работника. Однако, рекомендуется уточнить дополнительные детали у руководства компании, где работает сотрудник.

Для ответа на данный вопрос конкретные статьи законов не применимы. Однако, в общем случае трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 5.27, 116, 117, 119, 120 и др.), а также договором между сторонами (если таковой заключен). В случае возникновения споров или нарушений трудовых прав работника, кроме ТК РФ, могут применяться и другие законы - Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и др.