Планирование отпуска и возвращение на работу: советы кадровика

Согласно законодательству Российской Федерации, если отпуск сотрудника начался с 1 мая и длился 7 дней, то он заканчивается 7 мая. Следовательно, сотрудник должен выйти на работу 8 мая, если в этот день не является выходным или праздничным днем. Если 8 мая является выходным или праздничным, то сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить информацию о графике работы и установленной в организации процедуре предоставления отпусков. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан уведомить работника о начале и окончании отпуска не позднее, чем за три рабочих дня до его начала. Поэтому, если работодатель уведомил вас о том, что ваш отпуск заканчивается 10 мая, следует верить этой информации. Если же вы считаете, что вам причитается дополнительный день отпуска или есть другие вопросы по данному вопросу, необходимо обратиться к HR-отделу или юристу для получения консультации и проверки соответствия действий работодателя законодательству.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие правила и условия установлены в трудовом договоре работника. Если в трудовом договоре нет установленных правил относительно выхода на работу после отпуска, то применяются положения статьи 116 ТК РФ, согласно которой работник должен выйти на работу в течение трех дней после окончания отпуска, иначе работодатель вправе считать, что он отказался от работы. Таким образом, если отпуск работника заканчивается 7 мая, то он должен выйти на работу не позднее 10 мая.