Как узнать сколько дней отпуска положено: путем разбора примера и проверки правомерности ответа кадровика

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник проработал у данного работодателя менее года, то ему не положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, либо положеный ему отпуск пересчитывается в пропорции один к двенадцати. Если же работник проработал у данного работодателя более года, то ему положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель. В данном случае, если работница уже имеет опыт работы более года, то ей положен 28-дневный оплачиваемый отпуск, который необходимо делить на 12 месяцев и умножать на количество отработанных месяцев за период. Таким образом, количество дней отпуска зависит от конкретных обстоятельств, например, переработок, простоев, отпусков и больничных.

Для решения вопроса о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом (статьями 115-118), коллективным договором (если он имеется) и внутренними правилами предприятия (либо иными документами, устанавливающими правила предоставления отпуска).

В данном случае, продолжительность отпуска зависит от продолжительности трудового стажа, что следует из Трудового кодекса. В соответствии с этим Законом, каждый работник, который отработал полный год, имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом, если работник не отработал полный год, то продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. В данном случае, когда работник находится на больничном по Бир и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, все периоды считаются отработанными и входят в стаж работы.

Следовательно, в данном случае, если работница отработала год, то ей положено 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если же она отработала меньше года, то продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

Учитывая всё вышесказанное, кадровик должен рассчитать продолжительность ежегодного отпуска в соответствии с трудовым законодательством России, основываясь на стаже работы работницы, а не на своих субъективных предпочтениях.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам")

• Статья 116 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск")

• Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком")

• Пункт 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет")

• Пункт 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет")