Оплачиваемые отпуска на свадьбу: сколько дней положено и как это работает?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику для участия в свадьбе своего ребенка, но данный отпуск не оплачивается. Длительность такого отпуска составляет не более пяти дней.

Для определения прав на отпуск и оплату за время отпуска необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору и локальным нормативным актам (приказы, инструкции), действующим на предприятии или в организации, где работает автор вопроса.

Общие положения законодательства о труде предоставляют заинтересованному лицу право на отпуск по уходу за близкими родственниками, в том числе на свадьбу ребенка. Однако, количество оплачиваемых дней отпуска может варьироваться в зависимости от принятых в организации правил и коллективного договора.

Таким образом, для ответа на вопрос автора, необходимо понимать какие правила определены в данной организации на случай отпуска на свадьбу ребенка, и какие условия для этого нужны (т.е. какая связь должна быть между сотрудником и близким родственником, какие документы должны быть предоставлены при подаче заявления на отпуск и какова продолжительность оплачиваемого отпуска). В данном случае, решение вопроса на практике может потребовать обращения в службу управления персоналом или к кадровому отделу компании.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации:

Статья 111. Календарные дни, признаваемые выходными днями

Статья 128. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в нерабочие дни и праздничные дни