Продление отпуска и расчет дней: требования работодателя и сомнения кадровика

По законодательству Российской Федерации, количество дней отпуска должно быть рассчитано исключительно на основании календарных дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине отпуска. Если работник ушел на больничный после отпуска, то эти дни должны рассчитываться отдельно как дни временной нетрудоспособности и не могут быть учтены в количестве дней отпуска. Если работник на больничном на момент окончания отпуска, то следующая рабочая дата переносится на день окончания больничного листа. Следовательно, кадровик неправильно рассчитала количество дней отпуска, так как учла дни больничного в период отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении отпуска с 7 августа по 12 августа и документы, подтверждающие причину отсутствия на работе в указанный период.
2. Справку о временной нетрудоспособности, выданную с 1 августа и продленную на период до 12 августа.
3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу с указанием начальной даты работы.
4. Если имеются, иные документы, относящиеся к данному случаю (например, корреспонденцию с работодателем).

На основе предоставленных документов, кадровик сможет рассчитать количество отработанных дней, количество дней отпуска и количество дней, когда работник был на больничном. В случае неправильного расчета, работник может обратиться в соответствующие органы власти за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 111, 112, 113). Обязательным условием является наличие медицинского заключения о временной нетрудоспособности, что было указано в вопросе. Также стоит выяснить, был ли работник уведомлен о продлении отпуска до начала больничного.

Конкретный ответ на вопрос оправданности расчета кадровиком можно дать только при наличии подробных сведений о графике работы, количестве отработанных дней, медицинских документов и др.обстоятельств.