Расчет неиспользованных дней отпуска: сомнения возникают после присчета рабочего дня

Правильность рассчета количества неиспользованного отпуска зависит от применяемых правовых актов и условий трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дни неиспользованного отпуска могут быть перенесены на следующий год по соглашению сторон или в случае, если работник не смог воспользоваться отпуском по уважительным причинам в текущем году.

Ответ на вопрос о правильности рассчета количества неиспользованных рабочих дней отпуска требует более детальной информации о применяемых правовых актах и условиях трудового договора, а также о соглашении сторон по переносу отпуска на следующий год. Однако, если рабочий день, который не был отработан и был приплюсован к отпуску, является рабочим днем в соответствии с трудовым законодательством, то прибавление данного дня к отпуску может быть считаться правильным.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Заявление на отпуск, в котором указана дата начала и конца отпуска (с 28 мая по 8 июня на 10 рабочих дней). - Документ, подтверждающий перенос рабочего дня с 9 июня на 11 июня.

На основании этих документов можно проанализировать, корректно ли было посчитано количество неиспользованных дней отпуска. Следует учитывать, что если рабочий день перенесен на другой день, который предполагался как выходной или праздничный, то этот день следует считать выходным и не включать в количество дней отпуска. Также важно проверить, были ли в период отпуска другие выходные дни, которые не должны учитываться при расчете количества неиспользованных дней отпуска.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115 "Длительность гарантированного ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 116 "Перенос ежегодного отпуска". Статья 123 "Время предоставления ежегодного отпуска". Статья 125 "Учет рабочего времени и времени отдыха".