Изменение рабочего режима в образовательной организации: правомочность, возможности и соответствие законодательству

Образовательная организация может установить привычный рабочий день сокращенным до 18 часов в предпраздничный день, если это предусмотрено соответствующим трудовым законодательством. Однако, следует учесть, что приложенные к ТК коллективные договоры, локальные нормативные акты образовательной организации или индивидуальные трудовые договоры, могут устанавливать и более высокие нормы организации рабочего времени, которые не могут быть нарушены.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Устав образовательной организации;
3. Коллективный договор между образовательной организацией и ее работниками;
4. Расписание работ работников образовательной организации;
5. Решение руководства образовательной организации о введении предпраздничного режима работы.

На основании этих документов юрист может проанализировать правомерность действий образовательной организации и дать рекомендации по решению возникшего вопроса. Однако, следует учитывать, что данная ситуация может быть регулируема дополнительными нормативными актами, в том числе приказами и инструкциями образовательной организации.

• Трудовой кодекс РФ, статья 90 "Ежедневное рабочее время"
• Трудовой кодекс РФ, статья 112 "Работа в выходные и праздничные дни"
• Приказ Минтруда РФ от 16 января 2002 г. № 7н "Об утверждении Правил ведения табеля учета рабочего времени и порядка учета рабочего времени"
• Положение о порядке организации оплаты труда работников образовательных организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2012 г. № 313.