Работа в образовательной организации: проведение педагогического совета после рабочего времени и его разрешенность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может обязывать работника работать в нерабочие часы. Если педагогический совет приходится на время после окончания рабочего дня, то работники могут отказаться от участия в нем, если это противоречит их трудовому распорядку и не согласовано заранее с ними. Однако, если участие в совете является для работников обязательным, то такое противоречило бы Трудовому кодексу, и это могло бы рассматриваться как нарушение трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Устав организации.
3. Локальные нормативные акты (регламент педагогического совета, график работы сотрудников и пр.)

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работа в рабочее время организуется на основе графика работы, установленного работодателем. График работы должен быть утвержден в соответствии с законодательством и регулироваться трудовым договором.

Если проведение педагогического совета после окончания рабочего времени не предусмотрено трудовым договором, уставом организации или локальными нормативными актами, то данное решение директора может быть незаконным.

Кроме того, для определения законности проведения педагогического совета необходимо изучить цели и задачи данного мероприятия, а также предполагаемую продолжительность и условия работы сотрудников.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.