Возможность совместительства заместителя директора колледжа в другой образовательной организации и вне рабочего времени

Заместитель директора колледжа по совместительству может работать в другой образовательной организации вне основного рабочего времени в колледже, если это не противоречит условиям его трудового договора с колледжем и законодательству Российской Федерации о труде и образовании. Важно учитывать, что работа в другой организации не должна негативно сказываться на качестве работы в колледже и не должна вызывать конфликта интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить правовые документы об установлении режима работы и труда государственных (муниципальных) служащих и нормативные акты, которые регулируют деятельность образовательных учреждений.

Кроме того, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией заместителя директора колледжа, трудовым договором между работником и колледжем, а также с документами, регулирующими специфику работы в другой образовательной организации.

В данном случае, ответ будет зависеть от того, к какой категории государственных (муниципальных) служащих относится заместитель директора колледжа, условий его трудового договора, наличия возможных ограничений в законодательстве и других нормативных актах. Поэтому, для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и изучение конкретной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Работник вправе заниматься наряду с основной работой другим трудом только с разрешения работодателя. Статья 319 Гражданского кодекса РФ: Договор о найме работника на определенный срок заключается с письменного согласия на него работника, за исключением случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами.