Работа заместителя директора в образовательной организации: оплата за преподавательскую деятельность и правомерность требований начальника управления образования

Если в дополнительном соглашении о периодах уроков преподавательской деятельности нет оговорки, что заместитель директора не имеет права получать заработную плату за преподавательскую работу в течение летнего периода, то требование начальника управления образования к снятию оплаты за преподавательскую деятельность заместителя директора может быть незаконным. В данном случае, необходимо проанализировать дополнительное соглашение между заместителем директора и образовательной организацией, чтобы определить правомерность требования начальника управления образования.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Должностная инструкция заместителя директора и все сопутствующие документы, определяющие его функции и обязанности.

2. Дополнительное соглашение о преподавательской деятельности заключенное между заместителем директора и образовательной организацией, в котором указаны условия, периоды и размер оплаты за преподавательскую работу.

3. Приказ об оплате труда заместителя директора, в котором указаны все виды выполняемых им работ и размер их оплаты.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, включая законы, указы и постановления Правительства.

На основании анализа этих документов будет определено, является ли требование начальника управления образования к руководителю образовательной организации о снятии оплаты за преподавательскую деятельность в летний период правомерным и соответствующим действующим трудовым законам и нормативным актам.

Кодекс Российской Федерации об образовании: - Статья 190 (Оплата труда работников образовательных учреждений)

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 (Оплата труда работников, занятых на дополнительной работе) - Статья 72 (Повышение оплаты труда в связи с переводом на другую работу)

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 421 (Содержание и изменение условий трудового договора)

Также необходимо изучить текст дополнительного соглашения и трудового договора.