Косметический ремонт в образовательной организации: правомерность и возможность выполнения вне рабочего времени

Здравствуйте! Проведение лакокрасочных работ внутри здания образовательной организации в период рабочего времени может повлечь за собой нарушение санитарно-гигиенических норм и правил безопасности труда. Ремонтные работы должны проводиться в соответствии с требованиями нормативных документов охраны труда и санитарно-эпидемиологического благополучия. Если работы проводятся в период рабочего времени, то работодатель обязан соблюдать меры, направленные на предотвращение воздействия на здоровье работников. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации с просьбой принять меры по устранению объективных причин, вызывающих вредные воздействия на работников, и предложить временное прекращение ремонтных работ внутри здания до окончания рабочего дня или проведения работ в выходные дни. В противном случае можно обратиться в органы Роспотребнадзора или другие соответствующие правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется выяснить, были ли предусмотрены соответствующие меры по безопасности труда и сохранению здоровья работников в период проведения лакокрасочных работ в здании ВУЗа в рабочее время. Кроме того, необходимо установить, были ли работодатель и работники ознакомлены с требованиями по охране труда, а также проводились ли соответствующие инструктажи и обучение.

Для этого могут потребоваться следующие документы:

• Правила внутреннего трудового распорядка организации;
• Соглашение о проведении ремонтных работ в здании;
• Документы, подтверждающие проведение мероприятий по охране труда на рабочем месте;
• Программа мероприятий работодателя по профилактике профессиональных заболеваний и первичной профилактике профессиональных заболеваний;
• Протоколы проверки охраны труда на рабочих местах;
• Документы, связанные с проведением инструктажей на рабочем месте.

На основании проведенного анализа документов и фактических обстоятельств данной ситуации специалисты смогут дать законную оценку действий работодателя и работников, а также выявить возможные нарушения законодательства в области охраны труда и составить рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 38 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 7.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся", а также статья 6 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и документы Роспотребнадзора, устанавливающие нормы по контролю за состоянием здоровья населения в условиях труда.