Право начальства на установление санкций за опоздание и соответствие законодательству: отсутствуют инструкции о приходе на 15-20 минут раньше рабочего дня

Если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует прописанное требование приходить на работу заранее, то начальство не имеет права проставлять опоздание в случае отсутствия работника на рабочем месте до начала рабочего дня. Требование приходить на работу заранее может быть установлено только в тех случаях, когда это необходимо для выполнения операционных задач со стороны работодателя, и должно быть прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах или должностной инструкции. В противном случае, такие действия начальства могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса нужно обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в нем содержатся основные нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником;

2. Трудовой договор - это основной документ, урегулировавающий трудовые отношения между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, а также условия оплаты труда, график работы и т.д.;

3. Должностная инструкция - это документ, определяющий должностные обязанности работника, его функции, полномочия и ответственность.

Если в трудовом договоре и должностной инструкции не указано, что работник обязан приходить на 15-20 минут раньше начала рабочего дня, то работодатель не имеет права привлекать работника к ответственности за отсутствие на рабочем месте в это время. Если работодатель попытается наложить на работника штраф за опоздание без соответствующих документов, то работник может обратиться в суд и защитить свои права. Однако, если правило о приходе на 15-20 минут раньше прописано в коллективном договоре или внутреннем правиле организации, то работник должен его соблюдать в соответствии с действующим законодательством.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209 "Рабочее время и время отдыха"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 221 "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей"