Как выработать норму часов и уходить с работы раньше: советы для эффективной организации рабочего дня

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что продолжительность ежедневного рабочего времени не должна превышать 8 часов, а общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который должен длиться не менее 30 минут при ежедневной продолжительности работы более 6 часов. Если вы фактически вырабатываете норму часов, в соответствии со своим графиком работы, то в случае раннего ухода с работы может возникнуть вопрос о нарушении и превышении переработки, если она не была предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Чтобы избежать недоразумений, необходимо обратиться в отдел кадров или к работодателю с запросом об уточнении возможности раннего ухода с работы.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок работы.

3. Информацию о количестве отработанных часов за месяц.

4. Узнать возможно ли сокращение рабочего времени и на каких условиях.

По результатам анализа представленных документов и информации, юрист сможет дать точный ответ на вопрос о возможности ухода с работы ранее окончания рабочего дня.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю или установленного законодательством Российской Федерации иных периодов времени".

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленной законодательством Российской Федерации нормы, за исключением случаев увеличения продолжительности работы по инициативе работника, но не более чем на полтора часа в сутки с соблюдением остальных условий, предусмотренных настоящим Кодексом и законодательством Российской Федерации о труде".

Поэтому, если устанавливаемая за день норма времени не превышена, работник имеет право уйти с работы раньше, не дожидаясь окончания рабочего дня. Однако это должно быть согласовано с работодателем.