Права работающей мамы: возможность неполного рабочего дня и соответствие законодательству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающая женщина, которая воспитывает ребенка, не достигшего возраста 14 лет (либо иного детского возраста), имеет право на сокращенную продолжительность ее рабочего времени до четырех часов в день. Это право применительно к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трех лет, а также к тем, у кого есть дети-инвалиды до 18 лет. Кроме того, женщина может оформить договор с работодателем на работу неполный рабочий день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
3. Положения и правила организации труда работников с семью (детьми).
4. Трудовой договор между работником и работодателем.
5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие у женщины ребенка, не достигшего возраста 14 лет (либо иного детского возраста).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщины имеют право на сокращенную рабочую неделю и другие льготы, связанные с семейным положением и воспитанием детей. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего указанного возраста, то она может работать не полный рабочий день. Однако, для этого необходимо заключить договор с работодателем о сокращенной рабочей неделе или установлении индивидуального графика работы.

Также у работников, имеющих несовершеннолетних детей, может быть установлен дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3-х лет. Для этого необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка и заявление на получение данного отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа с сокращенной продолжительностью рабочего времени и работа на неполную занятость", статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников", статья 261 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин" и статья 266 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине". Кроме этого, также могут быть применимы законы РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "О национальном плане действий в интересах детей на период до 2020 года" и др.