История работы и семейных обстоятельств: Что делать, если работодатель не увольняет, но жизненные ситуации не совпадают?

Здравствуйте! Из вашего сообщения я понимаю, что вы написали заявление об увольнении, но работодатель предложил вам продолжить работу еще на две недели. При этом, вам неудобно работать в дни, когда ваша жена также работает, так как у вас есть 4-летний ребенок, который посещает детский сад.

Я хотел бы отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе предложить работнику продолжить работу после получения заявления об увольнении. Однако, вы имеете право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством.

Советую вам обратиться к вашему работодателю, объяснить вашу ситуацию и попросить предоставить вам отгулы в те дни, когда ваша жена работает, чтобы вы могли оставаться с ребенком. Если работодатель не согласится предоставить отгулы, вы можете обратиться за помощью к юристу или в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Надеюсь, мой ответ вам поможет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и изучить права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

В случае, если работник подал заявление об увольнении, работодатель не вправе требовать, чтобы работник продолжал работу еще две недели. Однако, если трудовой договор предусматривает иной срок уведомления о предстоящем увольнении, работнику необходимо его соблюсти.

В данной ситуации также следует обратить внимание на возможность использования отпуска по уходу за ребенком. Если у работника есть неиспользованный отпуск, он может воспользоваться им в период, когда жена работает, чтобы оставаться с ребенком. Если такой возможности нет, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении гибкого графика работы, учитывающего его семейные обстоятельства.

Для защиты своих прав в данной ситуации, работнику также следует обратиться в свой профсоюз или юридическую консультацию для получения конкретных рекомендаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Как юрист, могу сообщить, что для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ. В данном случае рекомендуется обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

Статья 73. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80. Обязанности работодателя по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Статья 256.1. Компенсация за работу в нерабочее время и в выходные и праздничные дни.

Также необходимо ознакомиться с документами, определяющими права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации, такими как трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие.