Как поступить в праздничные дни, если работодатель требует работать: советы и рекомендации.

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительно оплачиваемые выходные дни в соответствии с календарем выходных дней. Праздничные дни являются выходными днями и работодатель не может требовать от работника выходить на работу в такие дни, за исключением отдельных категорий работников, определенных законодательством, например, работников сферы здравоохранения и безопасности. Если работодатель настаивает на работе в праздничный день, работник может обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на выходные дни и праздники с оплатой заработной платы. Работодатель не имеет права требовать от работников работать в праздничные дни без их согласия и должен обеспечить их оплату в размере не менее двойной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору, внутреннему правилу организации или приказу работодателя, где должны быть четко прописаны правила оплаты труда в праздничные дни.

Если работодатель не соблюдает законодательство, то работник может обратиться в органы государственной власти или суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа дня, на который работодатель обязывает выйти на работу. Если это официально признанный праздничный день (например, Новый год или День Победы), то работодатель не имеет права требовать от работников работать в этот день. Также работодатель обязан предоставить работнику не менее 28 календарных дней отпуска ежегодно, и обязанства работника при этом не должны включать работу в праздничные дни.

Соответствующие статьи закона:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ: право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

• Статья 153 Трудового кодекса РФ: запрет на вынужденный труд в выходные и праздничные дни.

• Федеральный закон от 27 мая 2014 года № 173-ФЗ "О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации": перечень официально признанных праздников в России.