Как зафиксировать заявление на увольнение, если работодатель отказывается принимать письмо. Вопросы юридической ответственности и сроков.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по его заявлению производится по истечении 14 дней со дня представления указанного заявления, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. В данном случае работник представил заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением с описью и получил уведомление об отказе работодателя принять письмо. Следовательно, с момента получения работодателем уведомления о неполучении письма начинается отсчет 14 дней до увольнения.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе направлять заявление об увольнении в письменной форме с уведомлением о вручении или с описью в течение трех рабочих дней до даты увольнения. При этом работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение в соответствии с законодательством.

В данной ситуации, если работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью, то считается, что работодатель был предупрежден об увольнении с момента вручения письма работником на почте и получения штампа о доставке письма.

Отсчет 14 дней до увольнения начинается со дня получения работодателем заявления о выходе работника из числа работников. Следовательно, в данной ситуации с момента вручения письма работником на почте и получения штампа о доставке письма, работодатель должен начать отсчет 14 дней до увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работника;

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - об оформлении заявления об увольнении работника;

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроке заблаговременного уведомления о намерении прекратить трудовой договор;

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности за нарушение сроков заблаговременного уведомления;

• Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

С момента получения уведомления о невозможности доставки письма почтовой службой работодатель считается предупрежденным об увольнении. Отчет 14 дней до увольнения начинается с этой даты.