Как решить проблему с увольнением, если работодатель отказывается принимать заявление: советы работника из Украины

Здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе и иметь личную подпись работника. Отправка такого заявления электронной почтой не является допустимым вариантом, так как нет возможности подтвердить подлинность подписи.

Рекомендую вам связаться со своим работодателем и обсудить вопрос об увольнении лично или иным официальным способом, согласованным с работодателем. Если работодатель не согласен с вашим увольнением, вам необходимо обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу, который поможет вам разобраться в правах и возможных действиях.

С уважением, [ваше имя].

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю в письменной форме заявление об увольнении, подписанное собственноручно работником. В случае, если работник не может присутствовать лично на месте работы, он может направить заявление по электронной почте, однако, для того, чтобы заявление было действительным, необходимо, чтобы оно было подписано собственноручно и направлено от лица работника. В случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 313, 434; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 76 (часть 2), 80 (части 1 и 3) и 81 (часть 2); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28.