Положение о стимулирующих выплатах в школе: изменения выплаты по результатам каждого квартала, вопросы работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о всех изменениях в условиях труда не менее чем за два месяца до их введения. С учетом этого, если изменение порядка стимулирующей выплаты не было уведомлено работникам до 22.10.2021, работодатель должен был бы сообщить об изменении порядка стимулирующей выплаты в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством РФ, и при условии предварительного письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца.

В данном случае изменения в положение о стимулирующих выплатах вносятся после заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, если в составе такого дополнительного соглашения отражены условия, связанные с размером стимулирующих выплат, то работодатель вправе вносить изменения в порядок осуществления таких выплат только в соответствии с предусмотренными условиями. Если же размер стимулирующих выплат указан лишь в положении о стимулирующих выплатах, то работодатель обязан предварительно уведомить работника об изменении порядка осуществления таких выплат не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

С целью получения всей необходимой информации, а также конкретных документов, следует обратиться к работодателю.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.