Вопросы о выплатах стимулирующих и их законности в 2020 году

Добрый вечер. Ответственность за выплату стимулирующих начислений за работу в дошкольной организации лежит на ее руководстве. Нужно уточнить, были ли изменены условия оплаты труда в соответствии с законодательством, а также, возможно, произошли ли какие-либо задержки в связи с неуплатой взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. В любом случае, необходимо рассмотреть подробности и правовые аспекты данной ситуации, чтобы дать точный ответ.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на стимулирующие выплаты в соответствии с документами, устанавливающими порядок их назначения и размеров, а также на сохранение заработной платы при изменении условий труда.

Однако, для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить детали, прежде всего, какие документы и условия регулируют выплату стимулирующих. Возможно, их назначение исходит от работодателя, и в этом случае следует ознакомиться с содержанием трудового договора и документов, которые утверждают выплаты, возможных перерасчетов стимулирующих выплат.

В целом, работодатель должен строго соответствовать нормам трудового законодательства, которые регулируют процедуры и порядки выплат стимулирующих и перед этим можно было бы обратиться к работодателю для уточнения деталей данной ситуации.

Для решения данного вопроса желательно иметь следующую информацию и документацию:

1. Копию трудового договора с Мариной и её должностной инструкции;
2. Расчётный лист и/или иные подтверждающие документы, где указаны выплаты стимулирующих вознаграждений в период до ноября 2020 года;
3. Законодательство, устанавливающее правила выплаты стимулирующих вознаграждений в дошкольных учреждениях Российской Федерации (например, Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации", Положение о стимулирующих выплатах в дошкольных учреждениях, приказы и инструкции органов, управляющих образованием);
4. Корреспонденцию с работодателем, подтверждающую факт обращения Марины с запросом о причинах невыплат стимулирующих вознаграждений, а также ответ на этот запрос.

На основании этих документов можно выяснить, были ли нарушены права Марины на получение стимулирующих выплат и могут ли быть предъявлены работодателю претензии или иски на компенсацию упущенных доходов.

Для решения вопроса с выплатой стимулирующих выплат Марине в качестве воспитателя в доу, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор Марины с дошкольным учреждением.
2. Документы, устанавливающие порядок выплаты стимулирующих выплат в дошкольном учреждении.
3. Письменная жалоба Марины на отсутствие выплат стимулирующих выплат со статистикой выплат в предшествующие периоды.
4. Копии платежных документов подтверждающих выплаты, сделанные до нулевого зачета выплат со стимулирующих выплат.

Эти документы позволят компетентным органам более детально рассмотреть данную ситуацию и вынести решение. Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь больше деталей и информации связанной с данным случаем.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда в организациях", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты и льготы работникам".