Приказы работодателя и выплаты: вопросы об обратной силе, стимулирующих выплатах, допсоглашениях и переименовании. Возможность взыскать за качество работ.

Действительно лишь приказ с обратной датой вступает в действие, а таковой приказ может носить лишь указательный характер. Это означает, что приказ с обратной датой не может ограничивать права работников. Если стимулирующая выплата была произведена в соответствии с действующей на момент выплаты правовой нормой о труде и оплате труда, то работодатель не может отозвать свое решение, имея обратную дату. Если приказ обладает правовым значением, то его действие распространяется на будущее, а не на прошлое. Если были ошибки, то работодатель может задолжать работнику следующие суммы, которые необходимо выплатить в соответствии с новым допсоглашением. Вернуть выплаты, которые были произведены в прошлом, работодатель не имеет права.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа, который был издан работодателем и имеет обратную силу, изменяющий ранее принятый приказ на выплаты стимулирующей надбавки.

2. Копия допсоглашения, определяющего выплаты за качество работ.

3. Документы, подтверждающие факт выплаты стимулирующей надбавки за особо важные работы.

4. Документы, подтверждающие факт возможного некачественного выполнения работ.

На основании указанных выше документов необходимо произвести анализ правовых норм и правил, регулирующих вопрос о применении обратной силы приказа и возможность взыскания выплат за выполнение работ различной категории. Кроме того, следует учитывать действующую судебную практику и решительные акты надзорных органов. Окончательный ответ на данный вопрос должен быть дан на основании всестороннего изучения представленных документов и проведенного анализа.

Статьи, применимые к данному вопросу зависят от многих обстоятельств и подробностей каждой конкретной ситуации. В целом, данная ситуация, скорее всего, является спорной и может потребовать рассмотрения в суде. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы в данном случае:

• Статья 309 Трудового кодекса РФ - о порядке изменения условий трудового договора;
• Статья 333.29 Налогового кодекса РФ - о порядке перерасчета налоговой базы в случае изменения размера дохода;
• Статья 9 Гражданского кодекса РФ - о принципах заключения, исполнения и изменения гражданско-правовых договоров.