Оценка деятельности зам. директора по УВО и спорные выплаты: анализ положения о стимулирующих выплатах

При оценке деятельности заместителя директора по УВР должны учитываться критерии, указанные в положении. Однако, вопрос о конкретной сумме выплат должен регулироваться правилами, установленными в документе, регулирующем оплату труда работников организации. При определении размера стимулирующих выплат работодатель должен руководствоваться либо методикой или системой определения заработной платы, утвержденными в установленном порядке, либо коллективным договором, соглашением. Если правила определения размера стимулирующей выплаты не учеткивались, то такое действие работодателя может быть незаконным.

Для решения вопроса о законности определения заведующим родительского комитета конкретной суммы стимулирующих выплат заместителю директора по УВР, можно обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует вопросы о стимулирующих выплатах.

2. Положению об оплате труда, которое утверждается руководителем организации и регулирует вопросы о размере заработной платы и выплатах.

3. Должностным инструкциям заместителя директора по УВР, которые определяют его функции и компетенцию в сфере управления персоналом.

4. Уставу организации, который содержит положения о принятии решений в организации.

В случае если заведующий родительского комитета действует в соответствии с установленными положениями о стимулирующих выплатах, уставом организации и должностными инструкциями заместителя директора по УВР, он вправе самостоятельно определять конкретную сумму выплат. Однако, если размер выплат не соответствует положениям Трудового кодекса или Положения об оплате труда, то это может быть признано незаконным действием.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за стимулирующие результаты работы".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Формирование выплат за стимулирующие результаты работы".
3. Статья 190 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
4. Статья 149 Налогового кодекса РФ "Расходы на оплату труда и стимулирование работников".