Рабочие дни и режимы работы по договору и правилам трудового распорядка

В соответствии со статьей 67 ТК РФ работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы в случаях и порядке, которые устанавливаются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Также работник имеет право на отдых в период предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени не менее чем 24 календарных часа в неделю.

Следовательно, если в правилах трудового распорядка указывается, что в организации установлен режим 40-часовой рабочей недели, а в договоре с работником указывается, что ему установлена 40-часовая рабочая неделя и неполный рабочий день, то это не является ошибкой, если эти условия не противоречат законодательству. Однако необходимо убедиться, что работник получает свои законные права, в том числе и право на сокращенную продолжительность рабочего времени и еженедельный отдых, как это предусмотрено законодательством.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Правила трудового распорядка организации, где указывается режим рабочей недели и типы рабочих дней.

2. Трудовой договор между работником и организацией, где прописаны условия работы и режим рабочей недели.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где содержится информация о режиме рабочей недели и других нормах трудового права.

На основании этих документов можно проанализировать, является ли прописка в трудовом договоре об установлении 40-часовой рабочей недели и неполных рабочих днях ошибкой и соответствует ли она правилам трудового распорядка организации и законодательству. Если выявится, что условия трудового договора не соответствуют правилам и законодательству, то вопрос может быть решен путем изменения договора и установления соответствующих условий.

Трудовой Кодекс РФ: статья 91 "Понятие рабочего времени и рабочей недели", статья 108 "Виды сокращенного рабочего времени", статья 114 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".