Права работников: отработка сверхурочных часов и увольнение по собственному желанию

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного отработки определенного количества дней при увольнении по собственному желанию работника. Работодатель не может принудительно заставить работника отрабатывать больше установленного срока. Однако, если стороны договорились об отработке определенного срока в трудовом договоре или дополнительном соглашении, то работник должен выполнить свои обязательства. В случае нарушения условий договора, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности или возложена материальная ответственность за причиненный ущерб.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо будет ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ. Однако, для ответа на конкретный вопрос вам также нужно будет рассмотреть документ, заключенный между работником и работодателем (например, трудовой договор), в котором могут быть прописаны условия отработки при увольнении по собственному желанию. Если установленных документами сроков отработки нет, то работник вправе увольняться сразу же после предоставления заявления. Если же срок отработки установлен, но он превышает 14 дней, то это может быть допустимо только в случае, если работник согласился на такие условия в рамках договора. В остальных случаях работник имеет право уйти на работу после предоставления заявления о желании уволиться.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации, включают: - Статья 72 "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 73 "Сроки увольнения по собственному желанию работника"; - Статья 116 "Пределы продолжительности рабочего времени"; - Статья 120 "Сверхурочная работа"; - Статья 132 "Перерывы в работе".