Оплата сверхурочных часов и работа воскресеньем: правила для работников в военно-учетной столе и пенсионерок

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику должны быть оплачены все отработанные им часы, включая сверхурочные, согласно оговоренной в трудовом договоре или коллективном договоре ставке оплаты труда. При этом, работнику должен быть предоставлен не менее одного выходного дня в неделю, к которому может быть отнесен указанный в вопросе выпадающий на воскресенье день. Следовательно, в данной ситуации работа жены по мобилизации не является основанием для отказа в оплате сверхурочных часов. Однако, конкретные условия оплаты труда могут быть урегулированы трудовым договором или коллективным договором, который действует на данном предприятии.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор жены, в котором обязанности и условия оплаты труда должны быть четко прописаны;
2. График работы жены, который должен содержать информацию о сверхурочных часах;
3. Приказ, выданный военно-учетным столом, который определяет правила работы и оплаты труда для сотрудников.

На основании этих документов будет произведен анализ правомерности оплаты сверхурочных часов. Если жена фактически работала сверхурочно, то ей должна быть выплачена дополнительная оплата в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же правилами и условиями оплаты труда предусмотрено вознаграждение за сверхурочную работу, то возможно жалоба будет отклонена. В любом случае, для принятия решения нужно проанализировать все документы и ситуацию в целом.

Ни одна статья закона не может быть указана для решения данного вопроса, так как он не содержит достаточно информации для выяснения правового статуса социально-экономической ситуации. Для ответа на данный вопрос необходимо описать более подробно факты и обстоятельства, связанные с названными ситуациями, чтобы определить конкретные статьи законов, которые могут быть применимы.