Вахтовый метод и переработка: правила табеля и оплата сверхурочных часов

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, переработка труда сверх установленной продолжительности работы должна быть оплачена в размере не менее 1,5-кратной ставки оплаты труда за каждый отработанный сверхурочный час работы. Значит, в данном случае, если сотрудник отработал 15 часов за день, то 4 часа отработки сверх установленной продолжительности считаются сверхурочными и будут оплачены в соответствии с вышеуказанной статьей закона.

Также, отмечу, что сверхурочные часы оплачиваются своевременно, и не могут быть отложены до окончания учетного периода.

Отражение отработанных часов в табеле времени должно соответствовать фактической отработке каждого сотрудника. То есть, в данном случае, в табеле нужно указать вахту 11 часов и сверхурочные 4 часа. Общая отработка сотрудника в день составляет 15 часов и должна корректно отражаться в табеле времени, с учетом оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, график работы, размер оплаты сверхурочных часов и другие существенные условия;
• Коллективный договор, если он заключен в компании, в котором могут быть установлены дополнительные условия по оплате труда и правилам по работе вахтовым методом и СУРВ;
• Табели учета рабочего времени, в которых должны быть отражены фактически отработанные часы их вид (вахтовые, сверхурочные), а также сведения по расчету заработной платы за период.

Ответ на вопрос неоднозначен и требует детального изучения документов компании, уточнения правил вахтового метода и СУРВ, а также наличия коллективного договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа оплачивается работникам в размере не менее чем на 1,5-кратном уровне часовой ставки, если установленная продолжительность рабочего времени превышена. Если работник отработал сверхурочные часы на вахте, то их необходимо учитывать в табеле отдельно от вахтовых. Окончательный расчет заработной платы за месяц и учет сверхурочных часов должны производиться в соответствии с законодательством РФ и документами компании.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расчет оплаты труда при переработке работника"). Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата сверхурочных работ").