Возможность оплаты сверхурочных и наличие трудового договора: опыт работы по 10 часов в несколько дней

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работа в сверхурочное время должна оплачиваться в размере не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час сверхурочно. Однако, если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, то возможность требования оплаты сверхурочных часов зависит от иных обстоятельств, таких как наличие договора гражданско-правового характера или установление факта фактического совершения работы по поручению работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выполнения работы, такие как накладные, акты выполненных работ и т.д.

2. Если имеется, то трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудовых отношений.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда и сверхурочную работу.

Отсутствие трудового договора или другого документа, устанавливающего условия трудовых отношений, не является причиной для отказа в оплате сверхурочных, если факт выполнения работы подтверждается соответствующими документами. Однако, в данном случае могут возникнуть некоторые трудности с доказательством факта выполнения работы и установления размера сверхурочной оплаты.

Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации - оплата сверхурочной работы. Статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязательность заключения трудового договора при выполнении работы в качестве работника.