Ограничение рабочей недели до 36 часов в сельской местности: правомерность действий работодателя и выплата сверхурочных

Согласно статье 263.1 ТК РФ работникам, занятым в сельском хозяйстве, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю. Статья вступила в силу с 23 ноября 2019 года. Работодатель обязан обеспечить соблюдение указанной нормы трудового законодательства с соответствующего момента.

Приведение документов в соответствие с последними измениями ТК РФ не может являться основанием для отсрочки перехода на 36 часовую рабочую неделю. Работодатель должен перейти на указанный режим работы после вступления соответствующих изменений закона в силу.

В случае если работодатель не обеспечивает соблюдение нормы по продолжительности рабочего времени, работник имеет право на дополнительную оплату труда за сверхурочные часы, отработанные сверх установленной нормы для него рабочего времени. При этом, оплата сверхурочных часов взимается с момента установления актуальной нормы работы длиной в 36 часов в неделю.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статье 263.1; - Коллективному договору (если имеется); - Трудовому договору; - Графику работы, утвержденному работодателем.

Согласно статье 263.1 ТК РФ работники, занятые в сельском, лесном и рыбном хозяйствах, а также в организациях, занимающихся переработкой сельскохозяйственной продукции, должны работать не более 36 часов в неделю. Это правило вступило в силу с 23.11.2019 года.

Работодатель обязан обеспечить выполнение требований статьи 263.1 ТК РФ при организации и определении режима работы работников в указанных отраслях. Если работодатель не обеспечивает сокращенную рабочую неделю, то вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

Если в коллективном договоре или в трудовом договоре не предусмотрено более короткое рабочее время, то работодатель должен принять меры к переходу на 36-часовую рабочую неделю. Отсутствие документов не оправдывает нарушения законодательства.

Выплата сверхурочных начинается с момента фактического превышения нормы рабочего времени. Если работодатель не обеспечивал выполнение требований статьи 263.1 ТК РФ с 23.11.2019 года (или с иного момента, указанного в законодательстве), то за превышение нормы рабочего времени до перехода на 36-часовую рабочую неделю необходимо выплатить сверхурочные.

Статья 263.1 ТК РФ.