Получение повестки от работодателя: права рабочего и обязанности работодателя в воинском учете

Согласно статье 27 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", работодатель обязан представлять военный комиссариат информацию о своих работниках в соответствии с законодательством РФ. Если вам была выдана повестка от военкомата, вы обязаны явиться на нее, и отказ от получения повестки от работодателя не является основанием для отсутствия на сборе. Если у вас есть вопросы по поводу воинского учета или получения повестки, лучше обратиться в военкомат для получения консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения об уступке прав работника на получение повестки.

2. Копия заявления работника об отказе получения повестки.

3. Копия документа, удостоверяющего личность работника.

4. Копия свидетельства о приписке или военного билета.

5. Документы, подтверждающие утверждение работодателем о необходимости вести воинский учет и предоставлять данные.

Кроме того, разговор с юридическим консультантом может помочь более точно определить необходимый перечень документов в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 59 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну); - Статья 27 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (порядок ведения воинского учета); - Статья 286 Трудового кодекса РФ (обязанности работодателя по предоставлению информации о работнике).