Оплата отпуска до 1,5 лет: обязанности работодателя и продолжение выплат при втором декрете с ребенком младше 1,5 лет

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан производить оплату отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. В данном случае, если на момент выхода во второй декретный отпуск ребенку не исполнится 1,5 года, то это не является препятствием для продолжения оплаты за первый декретный отпуск в каждый месяц до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Но необходимо учесть, что требование оплаты первого декретного отпуска может быть оговорено в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах, утвержденных работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий заключение трудового договора между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, включая сведения о продолжительности отпуска и даты его начала и окончания.

3. Документы, подтверждающие факт беременности работницы и планируемое начало второго декретного отпуска.

4. Копия положения о выплате оплаты отпуска по уходу за ребенком от компании или законодательного органа, регулирующего данную выплату.

Исходя из этих документов будет произведен анализ законодательства Российской Федерации, которое регулирует вопросы, связанные с оплатой отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, возможно понадобится получить консультацию у юриста специализирующегося на данном правовом вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оплаты отпуска по уходу за ребенком; - Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 г. N 55 "Об утверждении Порядка предоставления женщинам, имеющим детей, отпуска за счет средств обязательного социального страхования на период, предшествующий возможному прекращению выплат пособия по уходу за ребенком", которое содержит дополнительные правила по оплате отпуска по уходу за ребенком.