Как уволиться в декрете: правила расчетных выплат и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на увольнение по собственному желанию и в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель обязан произвести расчетные выплаты работнику, увольняющемуся по собственному желанию, с учетом установленных законодательством выплат и компенсаций. В случае предоставления работнику оплачиваемых ежегодных отпусков, работодатель обязан произвести расчет за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Права на оплачиваемый отпуск сохраняются в течение всего периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет. Однако, урегулирование всех условий увольнения определяется условиями трудового договора и настоятельно рекомендуется обратиться к специалисту за консультацией и помощью в данном вопросе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Заявление на увольнение по собственному желанию; - Справка об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель обязан выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, при увольнении женщин находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель обязан произвести дополнительную выплату в размере среднего заработка за трехмесячный период.

Также важно уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, введения в нее новой системы или технологии, а также сокращения численности или штата работников.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 262, 263, 264.