Увольнение без официального оформления: сроки выплаты расчётных и обязанности работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить расчетный листок по окончании трудового договора в течение трех дней со дня подачи заявления о выходе из работы. При этом, форма расчетного листка и количество начислений указанных в нем, должны соответствовать нормам законодательства, коллективному договору, трудовому договору или иному соглашению сторон, регулирующему трудовые отношения.

Для решения данного вопроса работнику необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или его копию, если работа была оформлена официально. 2. Документы, подтверждающие факт работы без трудового договора, такие как квитанции об оплате труда, договоры гражданско-правового характера и т.д. 3. Заявление о выходе из компании по собственному желанию. 4. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении).

Касательно периода выплаты расчетных, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все необходимые расчеты и выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения работника. Однако, если это требует устав работодателя или соглашение сторон, выплата может быть произведена ранее.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: сроки выплаты заработной платы при увольнении по инициативе работодателя.