Работа без официального оформления: выплаты, увольнение и аванс

Добрый вечер. Если вы работали неофициально, то вопрос выплаты аванса является договорным и регулируется соглашением между вами и работодателем. Однако, если у вас присутствует трудовой договор или другие документы, регулирующие ваш трудовой статус, то следует обратиться к ним, чтобы понять, были ли условия выплаты аванса установлены заранее. Если вы уволились 20 декабря, то выплата аванса, если ее размер и условия были заранее условлены, должна произойти в течение установленного срока, указанного в договоре или иных документах. Однако, без реквизитов принятых документов мне сложно дать точный ответ.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему бывшему работодателю и уточнить, был ли Вам выплачен аванс и в какой сумме. В случае если аванс не выплачивался, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в связи с тем, что Вы работали неофициально, у Вас, вероятно, отсутствуют документы, подтверждающие трудовые отношения, что усложняет процесс защиты своих прав и получения возмещения в случае нарушения работодателем трудовых обязательств.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда должна быть произведена не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода (если оплата производится почасово), или не позднее чем через месяц после окончания отчетного периода (если оплата производится по договоренности).
• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на следующие виды выплат, помимо зарплаты: премии, компенсации и доплаты. Однако, конкретные виды выплат могут быть установлены только в соответствии с законодательством и договоренностями между работодателем и работником.

Можно также обратить внимание на другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также на договоренности между работодателем и работником о возможных отпусках, оплатах и других выплатах.