Как решить проблему работы после декрета: опыт перехода из ИП в ОАО и сохранения рабочего места

Здравствуйте! Ситуация довольно сложная, но в целом ситуация описывается следующим образом: работодатель не может уволить Вас в связи с нахождением в декретном отпуске или при отсутствии возможности выполнения обязанностей по беременности или родам в связи с заболеванием, а также в период оформления отпуска по уходу за ребенком. В данном случае, поскольку Вас перевели с ИП на ОАО, то можно предположить, что работодатель соблюдает правовые требования и не могу уволить Вас из-за Вашего положения. Однако, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены или нарушаются, то Вы можете обратиться за консультацией к специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой о переводе на другую должность, которая не связана с вредными условиями труда, соответствующую моему физическому состоянию и не противопоказанной в период беременности и после родов. Также следует подготовить соответствующие медицинские документы, подтверждающие мои медицинские ограничения и состояние здоровья в период беременности. Если работодатель не будет работать над решением данной ситуации, я смогу обратиться в органы защиты прав работников и возможно потребовать компенсацию за ущерб, причиненный незаконными действиями работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 76, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 90, 174, 180);
• Федеральный закон "Об индивидуальном предпринимателе" (статьи 3, 4, 10, 13, 14, 16);
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (статьи 7, 8, 9, 10).