Решение проблемы увольнения: договор, согласие, оплата и сохранение рабочего места с учетом вирусной ситуации и детей

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работодатель хочет уволить работника, он обязан предложить ему увольнение по соглашению сторон. Однако, если вы не согласны с договором, вы можете его не подписывать. В таком случае, работодатель обязан уволить вас в соответствии с требованиями закона.

При увольнении по инициативе работодателя (без соглашения сторон) вам должны будут выплатить денежную компенсацию в размере двухнедельного оклада. Также, проверьте свой трудовой договор и коллективный договор на наличие соответствующих бонусных выплат при увольнении.

Относительно предложения оставить за вами рабочее место и выплатить один оклад, это решение будет зависеть от условий вашего трудового договора и планов работодателя. Если вы согласны с таким предложением, вам следует заключить отдельное соглашение с работодателем, в котором все условия будут указаны.

Если вы не согласны с предложением работодателя и будете уволены, вы можете обратиться в службу занятости для получения социальной поддержки в период безработицы.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если такой существует); 3. Разъяснение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите работников; 4. Документы, подтверждающие выплату одного оклада и возможность оставления рабочего места.

Вам необходимо обращаться к юристу или профсоюзу за консультацией по данному вопросу. Соглашение сторон при увольнении может содержать условия, которые не соответствуют законодательству, и, следовательно, будут недействительны. В зависимости от того, оставите ли вы рабочее место и сколько вам будет выплачено, вы можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок установления условий трудового договора по соглашению сторон; - Статья 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и организацию выплат при этом; - Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд.