Работа и документы при декрете и отпуске по уходу за ребенком | Зарплата и сокращение вопросы 2019

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, которое составляет две средние заработные платы. Для определения размера пособия используются данные периода, за который предшествовала вынужденная профессиональная переподготовка или перевод на другую работу (в данном случае - до ухода в декретный отпуск). Следовательно, размер пособия будет рассчитываться по средней зарплате сотрудника до ухода в декретный отпуск.

Для определения возможности выплаты еще 2 средних зарплат или предоставления рабочего места на 2 месяца необходимо обратиться к законодательству или к документу, регулирующему данный вопрос в компании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику новую вакансию при сокращении штата, если такая вакансия имеется. Однако, если сотрудник отказывается от предлагаемой вакансии, работодатель вправе уволить его по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (например, по пункту 6 статьи 81 при отказе от предложенной работы по действительной причине). Выяснить соответствие действий работодателя законодательству можно путем обращения к специалисту юридической службы, который проведет соответствующую правовую экспертизу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Справка о заработной плате за период до ухода в декрет;
3. Документы, подтверждающие уход в декретную отпуск;
4. Приказ о переводе на другую должность в период декретного отпуска;
5. Приказ о сокращении штата и увольнении.

Ответ на вопрос о сумме численного пособия при сокращении зависит от конкретных расчетов и формул, определяющих размер пособия в конкретной ситуации. Однако, если за время нахождения в отпуске зарплата на вашей ставке увеличилась, то скорее всего, размер пособия будет рассчитываться по более высокой зарплате.

По поводу уведомления о сокращении и выплаты двух средних зарплат - это не совсем корректно. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан предоставлять уведомление за 2 месяца до сокращения штата, причем такое уведомление должно быть письменным и направленным по месту жительства или настоящему месту работы работника. При этом, если работником не предоставлено новое рабочее место в течение 1 месяца со дня увольнения, он имеет право на выплату выходного пособия в размере средней зарплаты за месяц.

По поводу отказа от других вакансий. Если работодатель предлагает вам другую вакансию с аналогичной зарплатой и условиями, то отказ от такой вакансии может быть основанием для увольнения по сокращению штата. Однако, если предлагаемая вакансия имеет худшие условия, то работник вправе отказаться от такого предложения без последствий для себя.

Ниже я приведу статьи Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации "Об отпусках по беременности и родам", которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 178. Решение споров, связанных с применением законодательства о труде и защите прав работников
• Статья 255. Особенности регулирования труда женщин и мужчин
• Статья 256. Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет

Ответы на конкретные вопросы необходимо искать в ходе более детального юридического анализа ситуации и применимости соответствующих статей законодательства.