Как рассчитать больничный при смене зарплаты и отпуске по уходу за ребенком: опыт автора в декрете

Согласно законодательству РФ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработок за последние два года (статья 30 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Таким образом, при расчете больничного по текущему заработку история заработка за 2015-2017 годы не учитывается. Однако, в случае если вы получаете пособие по уходу за ребенком, размер которого зависит от предыдущего годового дохода, то информация о доходах за 2015-2017 годы может быть использована при его расчете.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о замене годов в связи с отпуском по уходу за ребенком, которое было подано в организацию и которое подтверждает факт нахождения в отпуске и необходимость замены годов.

2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указывается дата начала и условия работы (включая ставку и возможные премии).

3. Расчетный листок с заработной платой за период работы в организации после выхода из декретного отпуска и до ухода на больничный лист.

На основании этих документов работодатель проводит расчет больничного листа. Важно отметить, что при расчете больничного листа учитывается не только заработная плата за конкретный месяц, но и заработок за предыдущие периоды работы в организации. Также учитываются страховые взносы и налоги, которые удерживаются из заработной платы.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 245 Трудового кодекса РФ "Расчет среднего заработка при временной нетрудоспособности работника".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата выплат при временной нетрудоспособности".
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность и её оплата".