Как сохранить право на получение пособия при смене работодателя в отпуске по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячное пособие на период отпуска в размере 100% выплаты среднего заработка. Если работник решил выйти на работу в другую организацию за месяц до окончания отпуска и при этом сохранить за собой право на получение пособия за последний месяц отпуска, то рекомендуется оформиться у нового работодателя на условиях совместительства с неполным рабочим днем. При этом, следует уточнить у нового работодателя детали оформления трудового договора и выхода на работу в такой режиме, чтобы не было нарушений трудового законодательства и не были утрачены права на пособие по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор с новым работодателем.
2. Заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет и его копия, заверенная в органе социальной защиты населения.
3. Справка с предыдущего места работы об использовании отпуска по уходу за ребенком, его продолжительности и оставшейся его части.
4. Документы, подтверждающие факт замены одной организации другой (например, копия приказа о переводе на новое место работы).

С целью сохранения права на получение пособия помимо оформления трудового договора необходимо уточнить и другие условия соответствующего удержания. В зависимости от специфики трудовой деятельности возможно применить как совмещение работы с неполным рабочим днем, так и заключение договора гражданско-правового характера. Однако при этом необходимо учитывать особенности каждой формы оформления и их соответствие действующим трудовым и социальным законодательным нормам.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий, должностей" - Статья 283 Трудового кодекса РФ "Временный перевод работника на другую работу" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гражданско-правовой договор о выполнении работ"