Как решить проблему несоблюдения нормы часов: оплата отработанного времени и дополнительные соглашения в договоре

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с фактически отработанным временем. Если работник не вырабатывает норму рабочего времени, это не означает, что он должен получать оплату только минимальной заработной платы. Вместо этого, работодатель должен оплачивать труд работника за фактически отработанное время исходя из установленной МРОТ. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено между работодателем и работником с целью урегулирования оплаты труда.

Для решения вопроса работы сотрудников необходимы следующие документы: 1. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях; 2. Трудовой договор между работодателем и каждым сотрудником; 3. Закон о минимальной заработной плате в России; 4. Коллективный договор (если он имеется); 5. Локальный нормативный акт о порядке учета рабочего времени; 6. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое имеется.

В данном случае, если сотрудники не вырабатывают норму часов, работодатель должен оплачивать отработанное ими время исходя из установленной законодательством оплаты труда. Оплата должна быть соответствующей общепринятому минимуму и прописанной в трудовом договоре. Отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено, если необходимо внести изменения в условия труда работника. Если работодатель сталкивается с такой ситуацией в течение календарного года, то он может применять дисциплинарные меры в соответствии с законодательством об административных правонарушениях.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Статья 72 Гражданского кодекса РФ "Договоры оказания услуг"

Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Содержание и изменение договора"

Статья 422 Гражданского кодекса РФ "Ошибки при заключении договора"

В пункте "доп. Соглашение" указанные вопросы можно регулировать в договоре, соблюдая требования законодательства РФ.